Polskie społeczeństwo się starzeje. Procesy demograficzne nie pozostawiają wątpliwości, że samodzielne oszczędzanie z myślą o dodatkowej emeryturze to konieczność. W oszczędzaniu mają pomóc PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe!

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), czyli program systematycznego oszczędzania, który ma podnieść wysokość świadczeń otrzymywanych po zakończeniu aktywności zawodowej. System rozpoczął działalność w 2019 roku, ale jego sukces jest co najwyżej umiarkowany. Choć rząd liczył, że do PPK przystąpi 75% uprawnionych, to według danych z 2021 roku akces do programu zgłosiło zaledwie 30%. Za wdrożenie i ewidencjonowanie programu odpowiada Polski Fundusz Rozwoju, ale zarządzają nim różne instytucje rynku kapitałowego, w tym między innymi TFI PZU, PKO BP TFI, Compensa, Aviva Investors Poland TFI, NN Investment Partner TFI oraz BNP Paribas TFI. PPK jest systemem, do którego przystąpienie jest dobrowolne i opiera się na współpracy państwa, pracownika oraz pracodawcy. Wpłaty podstawowe do PPK dokonuje pracownik (2% wynagrodzenia) oraz pracodawca (1,5% wynagrodzenia pracownika). Dodatkowo ustawodawca przewidział również „wpłatę powitalną” – po trzech miesiącach nieprzerwanego udziału w programie – w wysokości 250 zł. Obowiązek „wpłaty powitalnej” spoczywa na budżecie państwa. Dodatkowo, po roku uczestnictwa w programie pracownikowi przysługuje wpłata w wysokości 240 zł, jeśli w minionym roku kalendarzowym zgromadził on na swoim koncie PPK „środki równe co najmniej kwocie wpłat podstawowych należnych od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku”. Pieniądze zgromadzone na koncie w PPK są prywatne. Ich wypłaty można dokonać po ukończeniu sześćdziesiątego roku życia. W takim wypadku 25% środków może być wypłacanych jednorazowo, a pozostała część w miesięcznych ratach przez przynajmniej dziesięć lat. W wyjątkowym przypadku, „z ważnego powodu”, pieniądze mogą zostać wypłacone przed ukończeniem przez uczestnika PPK sześćdziesięciu lat. Ten „ważny powód” to konieczność pokrycia kosztów leczenia (także współmałżonka lub dziecka). W takim wypadku uczestnik programu może wypłacić 25% zgromadzonej kwoty. Całą kwotę może z kolei wypłacić na pokrycie kosztów budowy lub rozbudowy domu. W pierwszym przypadku pieniędzy zwracać nie trzeba, w drugim istnieje taki obowiązek (w wartości nominalnej).

Pracownicze Plany Kapitałowe to program, który ma skłonić Polaków do dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Kurs franka Akcje PKO BP Główne wskaźniki makroekonomiczne Koronawirus

Zgodnie z ustawą o PPK, do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Obejmie ona pracowników w wieku 18-55 lat, natomiast ci starsi mogą przystąpić do PPK dobrowolnie. Wszyscy mają też prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w wejściu w życie systemu w największych firmach, co kolejne pół roku - aż do stycznia 2021 r. - system PPK będzie wprowadzany w coraz mniejszych emerytalne tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik, przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc. Pracodawca ma wpłacać 1,5 proc. wynagrodzenia brutto z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 i inwestowaniem pieniędzy gromadzonych w ramach PPK zajmować się będą instytucje finansowe, które spełniają odpowiednie warunki i zostaną wpisane do ewidencji, prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju. W piątek, 28 czerwca w ewidencji takich instytucji było mówił PAP prezes PFR Paweł Borys, "programy podobne do naszego PPK upowszechniły się w gospodarkach na całym świecie i cieszą się dużym zainteresowaniem pracowników. Średnio uczestniczy w nich 70-80 proc. uprawnionych pracowników. Wprowadzamy więc sprawdzony model na innych rynkach" .Borys zaznaczył, że wierzy w to, że program odniesie sukces. "Polacy potrafią liczyć. Jestem przekonany, że gromadzenie kapitału w PPK zwyczajnie się opłaca. W przypadku PPK drugie tyle, ile zaoszczędzi pracownik, dołożą pracodawca i państwo" - wskazał prezes związku ze startem PPK napływu nowego kapitału na rynki oczekuje Giełda Papierów Wartościowych. Jak mówił PAP prezes GPW Marek Dietl, analizy wskazują, że dodatni przepływ kapitału nastąpi, gdy w PPK znajdzie się ok. połowa uprawnionych, Natomiast jeżeli w planach znajdzie się 75 proc. uprawnionych, "będą to już spore kwoty" - ocenił Dietl."PPK to absolutnie coś fenomenalnego z punktu widzenia gospodarki i rynku kapitałowego" oceniała z kolei wiceprezes GPW Izabela Olszewska. Jak dodała, ma nadzieję, że poprzez pojawienie się dużego strumienia lokalnego kapitału, pojawią się nowe debiuty na giełdzie, efekty mnożnikowe i napłynie nowy kapitał opublikowanym 12 czerwca badaniu CBOS prawie połowa zatrudnionych, do których adresowane są PPK zadeklarowała, że nie słyszała o tym programie. O Pracowniczych Planach Kapitałowych słyszało 52 proc. respondentów. Po przedstawieniu przez CBOS ankietowanym głównych założeń programu, 43 proc. respondentów wyraziło poparcie dla wprowadzenia PPK, przeciw było 26 proc. 41 proc. ankietowanych z grupy automatycznie zapisywanej do PPK zadeklarowało, że będzie chciało pozostać w systemie, rezygnację zadeklarowało 30 proc.

Poznaj Pracownicze Plany Kapitałowe. 21 października 2021. DGP: Systematyczny marsz ku PPK. 19 października 2021. wPolityce.pl: Jesień życia nie musi być skromna.

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) w Polsce - podstawy prawne funkcjonowania Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady tworzenia i działania pracowniczych planów kapitałowych w Polsce jest Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, która została uchwalona przez Sejm w dniu 4 października 2018 r. i weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Ustawa wskazuje dobrowolność gromadzenia oszczędności w ramach programu. Każda osoba zatrudniona jest zapisywana do programu automatycznie, przy czym może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie pisemnej deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu. Wpłaty dokonywane do PPK są finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK z własnych środków: Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający będzie wynosić 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Podmiot zatrudniający może zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5%; Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika wynosi co do zasady 2% wynagrodzenia. Uczestnik może zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia. Wsparcie dla uczestników PPK ze strony państwa: jednorazowa wpłata powitalna: 250 zł dla każdego uczestnika PPK; coroczne dopłaty roczne: 240 zł dla każdego uczestnika PPK. Podmioty zatrudniające są zobowiązane do zawierania umów PPK w imieniu pracowników z instytucjami finansowymi, jak: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, fundusz emerytalny zarządzany przez PTE albo pracownicze towarzystwo emerytalne, zakład ubezpieczeń oferujący ubezpieczenie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym. Więcej informacji dotyczących PPK znajduje się na stronie Oficjalnego Portalu Informacyjnego Pracowniczych Planów Kapitałowych. Materiały Link do strony PPK Informacje o publikacji dokumentu Ostatnia modyfikacja: 13:11 Jolanta Skoczylas Pierwsza publikacja: 13:41 Jolanta Skoczylas

Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny i dobrowolny program gromadzenia środków na dowolny cel, choć w zamyśle ustawodawcy ma on przede wszystkim zwiększyć poziom oszczędności Polaków na przyszłą emeryturę. W PPK do każdej złotówki, którą oszczędza pracownik, pracodawca dokłada kolejne 70 gr.

Nowe przepisy dotyczące dobrowolnego gromadzenia oszczędności emerytalnych weszły w życie 1 stycznia 2019 r. Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych ( poz. 2215) określa zasady gromadzenia środków w Pracowniczych Planach Kapitałowych, zwanych dalej PPK, zawierania umów o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe oraz dokonywania wypłat transferowych, wypłat i zwrotu środków zgromadzonych w PPK (art. 1 ustawy o PPK). Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w oparciu o umowę o pracę, ale także dla świadczeniobiorców realizujących zlecenia w oparciu o umowy zlecenia będą tworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Wprowadzanie powyższych planów będzie rozłożone w czasie, w zależności od liczby zatrudnionych osób w poszczególnych przedsiębiorstwach. Etapy wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych Zgodnie z powyższą ustawą obowiązek zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK dla zatrudniających będzie następował w różnych datach: od 1 lipca 2019 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 250 osób; od 1 stycznia 2020 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób; od 1 lipca 2020 r. zobowiązani będą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób; od 1 stycznia 2021 r. zobowiązane będą pozostałe podmioty oraz osoby zatrudnione w jednostkach sektora finansów publicznych. Wszyscy pracownicy zostaną zapisani do PPK automatycznie, z możliwością wystąpienia z rezygnacją dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Zgłoszenia pracowników do PPK, którzy zrezygnowali z uczestnictwa, będą następowały ponownie co 4 lata. Zgodnie z art. 2 pkt 18 ustawy o PPK podmiot zatrudniający oznacza: pracodawcę; nakładcę; rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych; zleceniodawcę; podmiot, w którym działa rada nadzorcza. Natomiast za instytucję finansową uważa się: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, które zostało umieszczone w ewidencji PPK; fundusz emerytalny zarządzany przez PTE albo pracownicze towarzystwo emerytalne; zakład ubezpieczeń, który został umieszczony w ewidencji PPK (art. 2 pkt 11 ustawy o PPK). W jakim celu tworzone są Pracownicze Plany Kapitałowe? Zgodnie z art. 3 ustawy o PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe tworzone są w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez ich uczestnika, z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie. Środki gromadzone w PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK. W sprawach dotyczących PPK pracownik składa oświadczenia woli w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie ich na trwałym nośniku wybranej instytucji finansowej lub w innej postaci, jeżeli w umowie o zarządzanie PPK tak określono (art. 4 ustawy o PPK). Zatem pracodawcy będą zobowiązani zawrzeć z instytucją finansową umowy o zarządzanie i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych dla każdego zatrudnionego pracownika. W sytuacji, w której pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika, który nie złoży rezygnacji z uczestnictwa w PPK, będzie zobowiązany do zgłoszenia go do PPK. Uczestnictwo w Pracowniczym Planie Kapitałowym jest dobrowolne. Uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do niego na podstawie deklaracji złożonej pracodawcy w formie pisemnej. Zawiera się w niej dane dotyczące podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK oraz oświadczenie uczestnika o posiadaniu przez niego wiedzy o konsekwencjach jej złożenia. Rezygnacja z dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe nie wymaga zmiany umowy o prowadzenie PPK (art. 24 ustawy o PPK). Pracownik, który złożył powyższą deklarację, może w każdym czasie ponownie przekazać pracodawcy w formie pisemnej wniosek o dokonywanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Kto zawiera umowę o zarządzanie i prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych? W ustawie dopuszczono stosowanie dwóch rodzajów umów, tj. umowę o zarządzanie PPK i umowę o prowadzenie PPK. Wobec tego pracodawca zawiera umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zatrudnia co najmniej jedną osobę, w której imieniu jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK (art. 7 ustawy o PPK). Natomiast umowa o prowadzenie PPK powinna być zawarta pomiędzy osobą zatrudnioną a instytucją finansową. Powyższe umowy powinny być zawarte elektronicznie na trwałym nośniku, w celu utrwalenia ich treści. Ponadto umowa o zarządzanie PPK powinna być zawarta nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym w stosunku do pierwszej osoby zatrudnionej jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK (art. 8 ustawy o PPK). Umowa o zarządzanie PPK podlega wpisowi do ewidencji PPK (art. 11 ustawy o PPK). Pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, która ukończyła 55. rok życia i nie ukończyła 70. roku życia, wyłącznie na jej wniosek, a ponadto jest zobowiązany do poinformowania tej osoby o możliwości złożenia wniosku (art. 15 ustawy o PPK). Warto wspomnieć, że pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia u pracodawcy, nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe, na podstawie deklaracji złożonej w formie pisemnej pracodawcy, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną (art. 16 ustawy o PPK). Pracownik może w tym samym czasie być stroną więcej niż jednej umowy o prowadzenie PPK (art. 18 ustawy o PPK). Wysokość wpłaty podstawowej oraz wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK Zgodnie z art. 27 ustawy o PPK wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia, z zastrzeżeniem że może wynosić mniej niż jego 2%, ale nie mniej niż 0,5%, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ponadto uczestnik PPK może zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia. Wysokość powyższych wpłat uczestnik PPK określa w deklaracji składanej pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wysokości wpłaty podstawowej zgodnie z powyższymi zapisami. Zatem wpłata podstawowa dokonywana przez pracownika na Pracownicze Plany Kapitałowe może wynieść od 2% do 4% wynagrodzenia. Natomiast pracodawca dopłaca składkę od 1,5% do 4% wynagrodzenia. Wobec tego maksymalna wpłata na Pracownicze Plany Kapitałowe dla 1 osoby może równać się 8%. Należy wskazać, że pracownik może w formie zmiany deklaracji: zmienić wysokość wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z dokonywania wpłaty dodatkowej. Warto wspomnieć, że w art. 31 ustawy o PPK określono wpłatę powitalną w kwocie równej 250 zł. Uprawnienie do wpłaty powitalnej przysługuje uczestnikowi PPK, w imieniu i na rzecz którego zawarto w tym kwartale lub w kwartale poprzednim umowę o prowadzenie PPK i który przez co najmniej 3 pełne miesiące jest ich uczestnikiem, jeżeli za miesiące te dokonano na ten rachunek wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika PPK. Z tytułu uczestnictwa w PPK w danym roku kalendarzowym uczestnik może otrzymać dopłatę roczną do planu w wysokości 240 zł (art. 32 ustawy o PPK). Ponadto wpłata powitalna i dodatkowa są finansowane z Funduszu Pracy. Ewidencja wpłat i wypłat dokonywanych na rachunku PPK Umowy o zarządzanie PPK będą wpisywane do ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych, którą prowadzi Polski Fundusz Rozwoju (PFR). Zgodnie z art. 36 ustawy o PPK fundusz inwestycyjny, fundusz emerytalny lub zakład ubezpieczeń będący wybraną instytucją finansową ewidencjonuje dokonane wpłaty, dopłaty roczne, przyjęte i dokonane wypłaty transferowe, wypłatę oraz inne operacje na rachunku PPK. Powyższe operacje powinny być prowadzone w taki sposób, aby możliwe było wyodrębnienie wpłat dokonanych przez pracodawcę, pracownika, wpłaty powitalnej i dopłat rocznych, a także przyjętych wypłat transferowych i wpłat dokonanych w ramach konwersji lub zamiany. Warunki wypłaty środków zgromadzonych na rachunku PPK Wypłata środków zgromadzonych na rachunku PPK pracownika następuje wyłącznie na złożony wybranej instytucji finansowej wniosek uczestnika PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia. Jednak w przypadku rozpoczęcia wypłat środków zgromadzonych na rachunku PPK pracownika po osiągnięciu przez niego 60. roku życia wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe nie są dokonywane ani nie są przekazywane dopłaty roczne (art. 97 ustawy o PPK). Uczestnik PPK po osiągnięciu 60. roku życia może złożyć wniosek o wypłatę części środków w ratach, przy czym 25% środków zgromadzonych na rachunku PPK uczestnika PPK wypłacanych jest jednorazowo, a pozostałe 75% zgromadzonych środków na rachunku wypłacanych jest w co najmniej 120 ratach miesięcznych. W powyższej sytuacji pracownik może też złożyć wniosek o wypłatę mniejszej liczby rat, jeśli powstanie u niego konieczność uiszczenia zryczałtowanego podatku dochodowego. Jeżeli na podstawie zadeklarowanej liczby rat wypłata środków ma trwać co najmniej 10 lat, uczestnik PPK nie może zmienić zadeklarowanej liczby rat w ten sposób, że po zmianie zadeklarowanej liczby rat wypłata ratalna środków będzie trwała krócej niż 10 lat (art. 99 ustawy o PPK). Ponadto pracownik, który zawarł z zakładem ubezpieczeń umowę, na której podstawie po osiągnięciu przez niego 60. roku życia nabędzie prawo do świadczenia okresowego lub dożywotniego, może dokonać wypłaty transferowej zgromadzonych w PPK środków do tego zakładu ubezpieczeń. W przypadku rozwodu, środki zgromadzone na rachunku PPK pracownika, przypadające jego byłemu małżonkowi w wyniku podziału majątku wspólnego małżonków, są przekazywane w formie wypłaty transferowej na rachunek PPK byłego małżonka pracownika. Jednak gdy były małżonek pracownika nie jest stroną umowy o prowadzenie PPK, środki zgromadzone na rachunku PPK pracownika, przypadające mu w wyniku podziału majątku wspólnego małżonków, podlegają zwrotowi w formie pieniężnej albo są przekazywane w formie wypłaty transferowej na wskazany przez byłego małżonka pracownika rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej, pod warunkiem ich wypłaty po osiągnięciu przez byłego małżonka uczestnika PPK 60. roku życia (art. 80 ustawy o PPK). W przypadku gdy uczestnik PPK zrezygnował z oszczędzania w PPK albo ustało zatrudnienie uczestnika PPK w podmiocie zatrudniającym, który w jego imieniu i na jego rzecz zawarł umowę o prowadzenie PPK, środki pozostają na rachunku PPK uczestnika PPK do czasu wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu (art. 96 ustawy o PPK). Warto dodać, że pracownik po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, może wnioskować o wypłatę środków zgromadzonych na jego rachunku PPK w formie świadczenia małżeńskiego, zwanego dalej świadczeniem małżeńskim. Wówczas może on złożyć wybranej instytucji finansowej wniosek o wypłatę świadczenia małżeńskiego, jeżeli jego małżonek, na którego rzecz umowę o prowadzenie PPK zawarto z tą samą wybraną instytucją finansową, również osiągnął 60. rok życia i małżonkowie wspólnie oświadczą, że chcą skorzystać z wypłaty świadczenia małżeńskiego. Świadczenie małżeńskie jest wypłacane w co najmniej 120 ratach miesięcznych, do wyczerpania środków zgromadzonych na rachunku małżeńskim (art. 100 ustawy o PPK). Ponadto pracownik może wnioskować o wypłatę do 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK w przypadku poważnej choroby jego lub małżonka lub dziecka (art. 101 ustawy o PPK). Podsumowując, Pracownicze Plany Kapitałowe pozwalają pracownikom regularnie gromadzić swoje oszczędności, w celu ich wypłaty po osiągnięciu przez nich odpowiedniego wieku i zakończeniu przez nich pracy zawodowej. Ustawa daje pracownikowi możliwość rezygnacji z udziału w programie w każdym momencie, jak i możliwość ponownego przystąpienia do niego. Regularne wpłaty do programu będą dokonywane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę w stosownej wysokości procentowej wynagrodzenia. Warto dodać, że pracodawca, który nie wywiąże się z obowiązku dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe, podlega grzywnie w kwocie od 1000 zł do 1 mln zł (art. 107 ustawy o PPK). PKO BP Banku Polskiego! O szczegóły zapytaj swojego w części „Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)”. 7 DOKUMENT ZAWIERAJĄCY KLUCZOWE INFORMACJE (KID) (Key

Inwestycje Pracownicze plany kapitałowe Z początkiem 2022 r. ruszył serwis MojePPK. To duże ułatwienie dla uczestników pracowniczych planów kapitałowych. Publikacja: 05:07 Foto: Adobestock Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Parkiet" Oferta promocyjna: dostęp do treści już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc! Uzyskaj pełen dostęp do ekskluzywnych materiałów publikowanych wyłącznie na opinii, komentarzy i analiz. Dostęp do treści nie zawiera wydania elektronicznego „Parkietu”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej, dodatków dla prenumeratorów.

Zgodnie z przepisami, każdy pracownik w firmie, która prowadzi Pracownicze Plany Kapitałowe jest cyklicznie, bez składania żadnych oświadczeń ani deklaracji, autozapisywany do programu. Aby zrezygnować ze składek trzeba złożyć odpowiednią deklarację, której wzór możesz tu zakupić. Deklaracja o rezygnacji z PPK jest jednym z

^{Oszczędzaj na przyszłość z pracodawcą przy wsparciu środków z Funduszu Pracy. Polskie społeczeństwo będzie się starzeć w bardzo szybkim tempie. Już teraz na 1000 osób w wieku produkcyjnym przypada ok. 300 emerytów. W 2050 r. liczba ta wzrośnie do 500, co może przełożyć się na spadek poziomu świadczeń emerytalnych. Właśnie dlatego oszczędzanie na emeryturę to konieczność. Źródło: Główny Urząd Statystyczny „Prognozy ludności rezydującej dla Polski na lata 2015 - 2050". PPK to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania na emeryturę. Do programu automatycznie włączani są pracownicy w wieku 18-55 lat. Osoby starsze – do 70 – będą zapisywane wyłącznie na swój wniosek. Środki do PPK są wpłacane przez pracownika, pracodawcę i państwo. Środki wpłacone do PPK są inwestowane w fundusz inwestycyjny, tzw. fundusz zdefiniowanej daty zarządzany przez Pekao TFI, utworzony specjalnie na potrzeby PPK. Firmy były włączane do PPK sukcesywnie, od największych do coraz mniejszych. Oszczędzanie jest dobrowolne, dlatego w dowolnym momencie będziesz mógł zrezygnować z uczestnictwa w PPK (należy wóczas złożyć pisemne oświadczenie u Pracodawcy), jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu. Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł: Pracownik wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto1 + wpłata dodatkowa do 2,0% Pracodawca wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto + wpłata dodatkowa do 2,5% Państwo(z Funduszu Pracy) 250 zł – jednorazowa wpłata powitalna2 + 240 zł – dopłata roczna3 Pracownik i pracodawca przekazują do PPK tzw. wpłaty podstawowe. Mogą oni zadeklarować również przekazywanie dobrowolnych wpłat dodatkowych. Ich wysokość naliczana jest procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika. Państwo do zgromadzonych w PPK środków, niezależnie od dochodów pracownika, będzie dopłacać określone kwoty. Oszczędzający otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej2 i dopłatę roczną3 w wysokości 240 zł. Twoje obecne miesięczne wynagrodzenie brutto Twoja podstawowa miesięczna wpłata (% wynagrodzenia brutto) 2% Twoja dodatkowa dobrowolna miesięczna wpłata (% wynagrodzenia brutto) 0% 0,5% 1% 1,5% 2% Podstawowa miesięczna wpłata pracodawcy (% wynagrodzenia brutto) 1,5% Dodatkowa dobrowolna miesięczna wpłata pracodawcy (% wynagrodzenia brutto) 0% 0,5% 1% 1,5% 2% 2,5% Wiek w którym przystępujesz do PPK Minimalny wiek to 18 lat, maksymalny to 69 lat Do którego roku życia chcesz odkładać środki w PPK? Wiek do którego chcesz oszczędzać w PPK, nie może być niższy niż wiek, w którym przystępujesz do PPK. Po przekroczeniu 60 roku życia, możesz zakończyć oszczędzanie w PPK i wypłacić środki z programu. W przypadku jednorazowej wypłaty ponad 25% zgromadzonych środków w PPK bądź gdy okres wypłat ratalnych będzie krótszy niż 120 miesięcy, zapłacisz 19% podatek od dochodów kapitałowych. Wypłata jednorazowa po zakończeniu oszczędzania 0% 25% 100% Planowany okres wypłaty w formie ratalnej Zakładana średnioroczna stopa zwrotu z inwestycji w okresie oszczędzania Zakładana średnioroczna stopa zwrotu w okresie wypłat ratalnych Zakładany wzrost wynagrodzeń w skali roku Prywatność Środki zgromadzone w PPK będą stanowiły Twoją prywatną własność; Dobrowolność W każdym momencie będziesz mógł zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu; Ulga podatkowa Wypłaty spełniające warunki określone w ustawie PPK będą zwolnione z 19% podatku od dochodów kapitałowych; Dostępność środków Możliwość wypłaty części środków w razie choroby lub wypłaty do 100% środków przy zakupie mieszkania czy domu; Zabezpieczenie bliskich Środki zgromadzone w PPK będą dziedziczone. Oszczędzający będzie mógł wskazać osoby uprawnione do odebrania środków po jego śmierci; Łatwy dostęp do informacji o Twoim PPK W serwisie online (Usługa ePPK Pekao TFI) masz łatwy dostęp do wielu informacji o Twoim koncie PPK (saldo konta, historia, osoby uprawnione, etc.) PPK zostały utworzone z myślą o oszczędzaniu aż do emerytury. Niemniej jednak masz dostęp do środków zgromadzonych w PPK w każdej chwili, zarówno przed, jak i po osiągnięciu 60 roku życia. Możesz wycofać wszystkie środki zgromadzone w PPK przed ukończeniem 60. r. ż. (tzw. zwrot). W tym celu musisz złożyć wniosek o zwrot środków. Następnie otrzymasz środki pochodzące z odkupienia jednostek uczestnictwa pomniejszone o: wartość jednostek uczestnictwa nabytych za dopłaty ze strony Państwa, 30% wartości jednostek uczestnictwa nabytych za wpłaty finansowane przez Pracodawcę (zostaną one zapisane jako Twoja składka na ubezpieczenie emerytalne w ZUS) oraz podatek od dochodów kapitałowych uzyskanych z odkupienia pozostałych jednostek. Pomimo tego, że decydujesz się na zwrot środków, możesz później kontynuować oszczędzanie w PPK. Twój rachunek PPK nadal będzie prowadzony i będą na niego wpływały kolejne wpłaty dokonywane przez Twojego Pracodawcę. Środki z PPK będziesz mógł również wypłacić przed ukończeniem 60 w wyjątkowych sytuacjach, takich jak: poważna choroba uczestnika, jego współmałżonka lub dziecka – do 25% środków bez obowiązku zwrotu; na pokrycie wkładu własnego, biorąc kredyt na budowę/przebudowę/zakup domu lub zakup mieszkania – do 100% środków z obowiązkiem zwrotu – z możliwością rozłożenia go na nieoprocentowane raty, które można spłacać przez okres do 15 lat(dotyczy osób przed 45. rokiem życia). dalej odkładać środki w PPK, wypłacić całość zgromadzonych środków w dowolnej liczbie rat lub jednorazowo, Nie zapłacisz podatku od dochodów kapitałowych pod warunkiem, że wypłata zostanie dokonana na następujących zasadach: 25% zgromadzonych środków – jednorazowo (chyba, że złożysz wniosek o wypłatę tej części w ratach), 75% środków – w co najmniej 120 ratach (przez 10 lat lub więcej), Pamiętaj, że jeśli zdecydujesz się na wypłatę środków w mniej niż 120 ratach, będziesz musiał zapłacić podatek od dochodów kapitałowych. Najdłużej działające na polskim rynku towarzystwo funduszy inwestycyjnych Blisko 440 tys. klientów (stan na r.) Jedna z najszerszych ofert funduszy inwestycyjnych na polskim rynku Wieloletnie doświadczenie w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych Doświadczony zespół zarządzających wspierany przez analityków Bliska współpraca z Bankiem Pekao Z uwagi na to, że PPK w Pekao TFI oparte jest na lokowaniu środków w ramach funduszu inwestycyjnego, inwestycja wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Uczestnik PPK powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków. Istotne rodzaje ryzyk funduszy/subfunduszy Pekao TFI: stopy procentowej, rynku akcji, cen instrumentów kredytowych, koncentracji, kontrahenta, walutowe, dźwigni finansowej, płynności, operacyjne. Dla konkretnych funduszy/subfunduszy mogą występować specyficzne ryzyka właściwe tylko dla tych funduszy/subfunduszy. Opis ryzyk danego funduszu/subfunduszu znajduje się w prospekcie informacyjnym oraz kluczowych informacjach dla inwestorów tego funduszu. System zarządzania ryzykiem w Pekao TFI na bieżąco weryfikuje, czy ryzyka występujące w zarządzanych funduszach/subfunduszach odpowiadają profilowi inwestora. Przydatne linki Sprawdź dodatkową emeryturę Dokumenty Zapraszamy do kontaktu z Centrum Obsługi Klienta: 801 641 641 lub 22 640 40 40* od poniedziałku do piątku w godz: 8:00 - 19:00 numer dostępny również z zagranicy i z telefonów komórkowych Opłata wg cennika operatora Powyższe obliczenia mają wyłącznie charakter szacunkowy, są uproszczoną symulacją i nie stanowią gwarancji uzyskania określonego zysku czy korzyści podatkowych w przyszłości. Osiągnięty wynik jest uzależniony od faktycznego okresu dokonywania wpłat na PPK i ich wysokości, od dnia zbycia oraz dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, a także od wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji oraz obowiązków podatkowych obciążających uczestnika. Historyczne wyniki nie są gwarancją osiągnięcia podobnych w przyszłości i nie przewidują przyszłych zwrotów. Żaden fundusz nie gwarantuje realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku. W materiale wykorzystano zapisy Ustawy o pracowniczych programach kapitałowych z dnia 4 października 2018 r., materiały dotyczące PPK przygotowane przez Polski Fundusz Rozwoju i dostępne na portalu Źródło danych: obliczenia własne Pekao TFI o ile nie wskazano inaczej. Inwestycja dotyczy nabycia jednostek uczestnictwa funduszu, a nie aktywów, w które inwestuje fundusz, gdyż te są własnością funduszu. Subfundusze wyodrębnione w ramach funduszu Pekao PPK SFIO mogą lokować powyżej 35% wartości aktywów w papiery wartościowe emitowane, poręczone lub gwarantowane przez dowolny z następujących podmiotów: Skarb Państwa RP, NBP, jednostkę samorządu terytorialnego, państwo członkowskie UE, jednostkę samorządu terytorialnego państwa należącego do UE. Ze względu na skład portfela inwestycyjnego subfunduszy (możliwy znaczny udział instrumentów finansowych o charakterze udziałowym): Pekao PPK 2035, Pekao PPK 2040, Pekao PPK 2045, Pekao PPK 2050, Pekao PPK 2055, Pekao PPK 2060, Pekao PPK 2065, wartość netto ich aktywów może charakteryzować się dużą zmiennością. Niniejszy materiał nie stanowi oferty w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, jak również usługi doradztwa inwestycyjnego oraz udzielania rekomendacji dotyczących instrumentów finansowych lub ich emitentów w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi, a także nie jest formą świadczenia pomocy prawnej ani doradztwa podatkowego. Treści zawarte w materiale nie spełniają definicji badań inwestycyjnych, o których mowa w art. 36 ust. 1 pkt a) i b) rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2017/565 z dnia 25 kwietnia 2016 r. uzupełniającego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/65/UE w odniesieniu do wymogów organizacyjnych i warunków prowadzenia działalności przez firmy inwestycyjne oraz pojęć zdefiniowanych na potrzeby tej dyrektywy. Materiału nie należy traktować jako informacji rekomendującej lub sugerującej strategię inwestycyjną i rekomendacji inwestycyjnej opisanych w art. 3 ust. 1 pkt 34) i 35) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 roku w sprawie nadużyć na rynku. Jest to materiał reklamowy. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej należy zapoznać się z prospektem informacyjnym odpowiedniego funduszu zawierającym szczegółowy opis czynników ryzyka związanego z inwestowaniem i zwięzły opis praw uczestników, a także kluczowymi informacjami dla inwestorów i informacją dla klienta alternatywnego funduszu inwestycyjnego, które, wraz z informacjami o opłatach i sprawozdaniami finansowymi funduszy/subfunduszy, są dostępne w jęz. polskim na stronie Uczestnictwo w funduszach inwestycyjnych Pekao wiąże się z opłatami za zarządzanie, których wysokość jest podana w prospektach informacyjnych i tabelach opłat. Pekao TFI będzie pobierać wynagrodzenie stałe za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami w wysokości nie większej niż 0,5% wartości aktywów netto danego subfunduszu w skali roku. Towarzystwo może pobierać wynagrodzenie zmienne, uzależnione od wyników poszczególnych subfunduszy, w wysokości nie wyższej niż 0,1% wartości aktywów netto subfunduszu w skali roku na zasadach określonych w ustawie PPK. Wskazane opłaty obniżają stopę zwrotu z inwestycji. Zasady ustalania i pobierania opłat zawiera prospekt informacyjny. Odpowiedzialność za wszelkie decyzje podjęte na podstawie niniejszego materiału ponoszą wyłącznie jego odbiorcy. Indywidualna stopa zwrotu z inwestycji nie jest tożsama z wynikiem inwestycyjnym subfunduszu i jest uzależniona od dnia zbycia i dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji i mogących ulec zmianie obowiązków podatkowych uczestnika, w szczególności wysokości podatku od dochodów kapitałowych zależnego od indywidualnej sytuacji podatkowej uczestnika. Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000016956, posługująca się numerem NIP 521 11 82 650. Kapitał zakładowy: 50 504 000 złotych, łączna kwota uiszczonych wkładów równa kapitałowi zakładowemu. Pekao TFI działa na podstawie zezwolenia Komisji Nadzoru Finansowego.} Pracownicze Plany Kapitałowe to nowe rozwiązanie, którego celem jest oszczędzenie pieniędzy na emeryturę. Może z niego skorzystać każda osoba po ukończeniu 18. roku życia, a także podlegająca obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu wykonywanej pracy zawodowej. Rachunek jest zaopatrywany ze środków

Pracownicze Plany Kapitałowe to program umożliwiający oszczędzanie dodatkowych środków na emeryturę, finansowany zarówno przez pracodawców, jak i pracowników oraz państwo. Od 1 stycznia 2021 r. PPK obejmuje już wszystkich pracodawców. Oznacza to, że każdy pracodawca, nawet ten zatrudniający zaledwie jednego pracownika, musi zawrzeć umowę z wybraną instytucją finansową celem wdrożenia PPK w jego przedsiębiorstwie. Czy możliwa jest rezygnacja z PPK?Rezygnacja z PPKNa rachunku prowadzonym w PPK będą gromadzone wpłaty własne, wpłaty dodatkowe, wpłaty powitalne oraz wpłaty roczne. Będą one pochodziły częściowo z wynagrodzenia samego pracownika (w przypadku podstawowych wpłat własnych jest to 2% wynagrodzenia za pracę pobieranego automatycznie z pensji uczestnika PPK), zaś częściowo będą przekazywane przez pracodawcę (w przypadku podstawowych wpłat własnych jest to kwota odpowiadająca 1,5% wynagrodzenia za pracę uczestnika PPK przekazywanego przez pracodawcę). Rachunek uczestnika PPK będzie dofinansowywany również przez państwo za pośrednictwem Funduszu Pracy (wpłaty powitalne oraz wpłaty roczne).Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewiduje, że pracownicy zatrudniani przez przedsiębiorcę, automatycznie, bez składania żadnych oświadczeń czy deklaracji, stają się uczestnikami PPK. Przewiduje również wyjątki dotyczące na przykład pracowników, którzy najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia ukończyli 70. rok życia. Ponadto, pracownicy pomiędzy 55. a 70. rokiem życia będą zawierali umowę o prowadzenie rachunku w ramach PPK wyłącznie na swój wniosek. Ustawa pozostawia pracownikom prawo wyboru – każdy z nich może wypisać się z udziału w Pracowniczym Planie Kapitałowym, jeśli złoży odpowiednią deklarację o złożyć deklarację?Jeśli pracownik zdecyduje, że nie chce, aby środki w jego imieniu były odprowadzane na rachunek prowadzony w ramach PPK, musi podjąć odpowiednie działania w celu rezygnacji z programu. Rezygnacja z PPK nie następuje automatycznie – do pracownika należy złożenie deklaracji i dopilnowanie spełnienia warunków z PPK musi zostać złożona w formie pisemnej i musi zawierać własnoręczne podpisy pracownika rezygnującego z udziału. Wypełnioną deklarację pracownik musi przekazać swojemu deklaracji ma ten skutek, że pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie (maksymalnie w terminie 7 dni) do poinformowania instytucji finansowej prowadzącej rachunek dla uczestnika o rezygnacji pracownika z uczestnictwa w programie. W miesiącu, w którym złożył on deklarację o rezygnacji, pracodawca nie dokonuje wpłaty do PPK – jeśli rezygnacja z PPK nastąpiła po przekazaniu wpłaty za dany miesiąc, wówczas podlega ona który zrezygnował z udziału w PPK, może w każdym czasie przystąpić do programu. Ponowne uczestnictwo wymaga złożenia wniosku w formie pracownik nadal nie będzie chciał uczestniczyć w PPK, będzie musiał składać deklarację o rezygnacji co 4 z przepisami ustawy, okres ważności deklaracji o rezygnacji będzie wynosił 4 lata – co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracownika o ponownym dokonywaniu wpłat na rzecz PPK. Jeśli nadal nie będzie on chciał uczestniczyć w programie, będzie musiał złożyć kolejną deklarację o zawiera dwie częściPrzygotowany przez Ministerstwo Finansów wzór deklaracji o rezygnacji składa się z dwóch podstawowych części. Pierwsza część zawiera dane identyfikacyjne pracownika oraz jego musi wypełnić zarówno część dotyczącą jego własnych danych, jak i część dotyczącą danych pracodawcy (nazwa podmiotu zatrudniającego). Druga część deklaracji ma istotniejsze znaczenie, zawiera bowiem szereg oświadczeń dotyczących rezygnacji z korzyści finansowych związanych z udziałem w PPK. Do pobrania: Uczestnik rezygnujący z udziału w programie musi podpisać oświadczenia, dotyczące:rezygnacji z wpłaty powitalnej;rezygnacji z wpłat rocznych;rezygnacji z wpłat finansowanych przez zawierająca oświadczenia wymaga od pracownika złożenia odręcznego podpisu. Dochowanie tego warunku jest niezbędne do skutecznego wypisania się z uczestnictwa w PPK.

TPP to skrót, którym określa się podmioty, jakie mogą mieć dostęp do informacji związanych z kontem klienta. Nie każdy podmiot może jednak mieć taki charakter. Aby bank przekazał jakiejś firmie dane dotyczące rachunku klienta, podmiot taki musi spełnić szereg wymagań oraz posiadać licencję na świadczenie określonych usług.

Inwestycje Najlepiej sprawdzają się pracownicze plany kapitałowe. Nie dlatego, że zła sytuacja na rynkach ich nie dotyka, ale z powodu znaczących dopłat ze strony pracodawców i państwa. Z kolei korzyści podatkowe związane z indywidualnymi kontami emerytalnymi zmalały. Publikacja: 08:55 Foto: SHUTTERSTOCK Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Parkiet" Oferta promocyjna: dostęp do treści już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc! Uzyskaj pełen dostęp do ekskluzywnych materiałów publikowanych wyłącznie na opinii, komentarzy i analiz. Dostęp do treści nie zawiera wydania elektronicznego „Parkietu”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej, dodatków dla prenumeratorów.

PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system długoterminowego oszczędzania z przeznaczeniem na zaspokojenie potrzeb finansowych po osiągnięciu 60 roku życia. Wprowadzony stopniowo przez rząd Prawa i Sprawiedliwości od lipca 2019 roku.

Pandemia w wielu przypadkach wstrzymała proces oszczędzania na przyszłą emeryturę i inwestowania długookresowego – ocenia ekspert Gold Finance. Wydłużenie czasu życia oraz zmiany demograficzne mogą sprawić, że emerytura wypłacana z ZUS będzie niewystarczająca. Warto więc wdrożyć plan oszczędzania. Możliwości jest wiele – PPK, IKE, nieruchomości albo … Lego. Sposobów na oszczędzanie długoterminowe jest bardzo dużo. Dlatego też warto przemyśleć swoją strategię budowania trzeciego filaru dostosowaną do indywidualnej sytuacji. Sprawdzamy, jakie są najciekawsze sposoby inwestowania na emeryturę. PPK czyli Pracownicze Plany Kapitałowe Od 1 lipca 2019 wszedł kolejny element systemu emerytalnego, który w założeniu miał wesprzeć emerytów. Powołano Pracownicze Plany Kapitałowe. Patrząc z perspektywy czasu, był to trochę niefortunny moment. Parę miesięcy później wszystko zostało zdominowane przez pandemię COVID-19 i nikt nie myślał o wyborze PPK. Obecnie ofertę zarządzania PPK oferuje 19 instytucji finansowych. Są to głównie firmy ubezpieczeniowe i fundusze inwestycyjne. Środki gromadzone w ramach systemu PPK są przekazywane na indywidualne rachunki pracowników. Istotny jest więc wybór odpowiedniej firmy zarządzającej PPK. Mimo, że rynek PPK nie działa zbyt długo to już można porównać sobie wyniki, jakie osiągnęły poszczególne firmy w dłużej perspektywie czasowej. Pamiętajmy, że w 1997 wprowadzono OFE, które miały być „na zawsze” i ustabilizować system przechodzenia przez nas na emeryturę. Okazało się, że przez te wszystkie lata OFE udało się zebrać ponad 300 mld złotych, które stały się atrakcyjną kwotą dla kolejnych polskic

Pracownicze Programy Kapitałowe to stosunkowo nowy sposób budowania oszczędności na emeryturę. Zakłada, że aż trzy podmioty będą brały udział w tworzeniu tej „poduszki bezpieczeństwa”: poza samym pracownikiem do systemu dorzucają się pracodawca i państwo. Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia pracownika.

Dane GUS dla I kwartału 2019 r. pokazują, że w Polsce na 8,9 mln emerytów i rencistów przypada 16,2 mln pracujących. W przyszłości te proporcje zmienią się jeszcze bardziej na niekorzyść systemu emerytalnego. Kołem ratunkowym ma być dla niego wprowadzenie rządowego programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Największe firmy (zatrudniające co najmniej 250 osób) zostały nim objęte od lipca 2019 r. Najpóźniej do 25 października br. są zobowiązane podpisać umowę o zarządzanie PPK, a do 12 listopada – zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników. Czasu pozostało zatem niewiele, natomiast wątpliwości co do zasad działania programu wciąż jest dużo. fot. yay foto Problem związany z niewydolnością polskiego systemu emerytalnego nie jest nowy. Z raportu opublikowanego przez Komisję Europejską w kwietniu 2018 r. wynika, że czas przebywania Polaków na emeryturze znacząco się wydłuży. W 2056 r. przewidywany średni okres wyniesie 28 lat dla kobiet, a dla mężczyzn – 21,5 roku. W 2016 r. było to odpowiednio 24 i 17 lat. Rządowy program Pracowniczych Planów Kapitałowych ma pomóc zabezpieczyć egzystencję Polaków po ukończeniu 60. roku życia dzięki gromadzeniu oszczędności w trakcie pracy zawodowej. Wysokość wpłat do PPK Zgodnie z zapowiedziami, wpłata podstawowa do PPK wyniesie 2 proc. wynagrodzenia od uczestnika programu i 1,5 proc. wynagrodzenia od podmiotu zatrudniającego. Uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie uzyskiwane z różnych źródeł będzie równe lub niższe niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia w danym roku, będzie mógł dokonywać wpłaty podstawowej niższej niż 2 proc., ale nie mniejszej niż 0,5 proc. Podmiot zatrudniający będzie mógł zadeklarować w umowie dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. Oznacza to, że pracodawca każdemu pracownikowi będzie dodawał przynajmniej 1,5 proc., ale nie więcej niż 4 proc. (wpłata podstawowa i dodatkowa). Uczestnik PPK będzie mógł także zadeklarować wpłatę dodatkową do 2 proc., co daje łącznie maksymalnie 4 proc. (wpłata podstawowa i dodatkowa). Co należy wiedzieć o PPK? Choć przed pracownikami stoi ważna decyzja, czy gromadzić oszczędności na emeryturę w ramach państwowego programu, wciąż wielu z nich nie wie, na czym polegają Pracownicze Plany Kapitałowe. Adwokat Robert Adamczyk zebrał 10 odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania. Czy uczestnictwo w Pracowniczym Planie Kapitałowym jest obowiązkowe? Nie, z uczestnictwa w PPK można zrezygnować. Należy złożyć pracodawcy lub zleceniodawcy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do systemu. Warto podkreślić, że pracodawca nie może namawiać osób zatrudnionych do rezygnacji z PPK. Jeśli by do tego doszło, grozi mu wysoka kara finansowa. Jeśli wyrażamy chęć dołączenia do PPK i mamy od 18 do 54 lat, nie musimy nic robić. Każda osoba zatrudniona (na umowę o pracę lub na umowę zlecenie), która spełnia ustawowe kryteria, w tym podstawowe kryterium wieku, zostanie do PPK zapisana automatycznie, bez konieczności dopełnienia przez nią jakichkolwiek formalności. Osoby w wieku od 55 do 69 lat, które będą chciały przystąpić do PPK, muszą o to zawnioskować u pracodawcy lub zleceniodawcy. Natomiast osoby w wieku 70+ w ogóle nie będą włączane do systemu. Jak powinna wyglądać deklaracja o rezygnacji z PPK? Deklaracja musi zostać złożona na piśmie i zgodnie ze wzorem, który znajduje się w rozporządzeniu Ministra Finansów. Wzór ten obowiązuje od 29 czerwca 2019 r. i zawiera: imię (imiona) i nazwisko, numer PESEL, a w przypadku osób nieposiadających numeru PESEL datę urodzenia, serię i numer dowodu osobistego lub numer paszportu albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego, nazwę podmiotu zatrudniającego, oświadczenie uczestnika PPK o posiadaniu przez niego wiedzy o konsekwencjach złożenia deklaracji. Deklarację o rezygnacji z PPK można pobrać pod tym linkiem: Do kiedy trzeba złożyć deklarację o rezygnacji z PPK? Deklarację można złożyć w dowolnym terminie. Trzeba jednak pamiętać, że wpłaty do systemu zostaną zawieszone dopiero od miesiąca złożenia deklaracji. Nie można z PPK zrezygnować z datą wsteczną i ubiegać się o zwrot pieniędzy wpłaconych przed miesiącem złożenia rezygnacji. Czy można zrezygnować z PPK przed zapisaniem? Tak, przepisy dopuszczają taką możliwość. Osoba, która zrezygnuje z dokonywania wpłat do systemu zanim jej pracodawca lub zleceniodawca utworzy u siebie PPK (zawrze umowę o prowadzenie PPK na rzecz osób zatrudnionych), w ogóle nie stanie się uczestnikiem programu. Dane takiej osoby nie będą figurować w załączniku do umowy o prowadzenie PPK. Jeżeli rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK nastąpi po zawarciu przez podmiot zatrudniający umowy o prowadzenie PPK, wtedy pracownicy i współpracownicy staną się już uczestnikami systemu. Mogą wtedy jedynie zrezygnować z dokonywania wpłat. O takiej rezygnacji pracodawca i zleceniodawca musi powiadomić instytucję finansową, która prowadzi PPK. Ma na to 7 dni, licząc od daty złożenia rezygnacji przez uczestnika programu. Jak długo obowiązuje rezygnacja z PPK? Rezygnacja obowiązuje przez 4 lata. Po upływie tego czasu, od 1 kwietnia danego roku wpłaty do PPK zostaną wznowione. W przypadku, gdy osoba, która zrezygnowała z oszczędzania w programie, chce zmienić swoją decyzję i złożyć wniosek o ponowne dokonywanie wpłat, wówczas poprzednia rezygnacja obowiązuje tylko do dnia jej odwołania. Należy pamiętać, że po zmianie pracy nowy pracodawca ma obowiązek zapisania nowozatrudnionej osoby do PPK (co do zasady – po 3 miesiącach zatrudnienia). W takiej sytuacji należy złożyć deklarację o rezygnacji z PPK także u nowego podmiotu zatrudniającego. Co w sytuacji, gdy po 4 latach pracownik zapomni ponownie zrezygnować z PPK? Czy wpłaty będą potrącane bez jego wiedzy? Nie, taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. W roku, na który przypadnie wznowienie wpłat do PPK, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika lub współpracownika o wznowieniu wpłat do systemu od 1 kwietnia. Informację tę musi przekazać najpóźniej do końca lutego. Oznacza to, że będzie jeszcze co najmniej miesiąc (marzec danego roku) na podjęcie decyzji. Jeżeli nie złożymy rezygnacji, zostaniemy ponownie zapisani do PPK, bez konieczności składania jakiegokolwiek wniosku. Ile razy można zrezygnować z PPK i ponownie do niego przystąpić? Przepisy nie ograniczają liczby rezygnacji z PPK i liczby ponownego przystąpienia do programu. Częste rezygnacje i ponowne przystępowanie do PPK nie będą jednak dobrze służyły długoterminowemu gromadzeniu oszczędności. Lepiej zatem dobrze przemyśleć swój wybór i podjąć wyważoną decyzję w zakresie uczestnictwa w tym systemie. Jakie są konsekwencje rezygnacji z uczestnictwa w PPK? Wynagrodzenie osoby, która zrezygnuje z uczestnictwa w PPK, nie będzie pomniejszana o składki do PPK. Jednak z drugiej strony, nie uzyska ona tej części oszczędności, które uczestnikowi PPK musi sfinansować jego pracodawca lub zleceniodawca. Nie otrzyma też dopłat finansowanych przez państwo (250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej i raz do roku 240 zł dopłaty rocznej). W długiej perspektywie oznacza to, że osoba rezygnująca z PPK nie zgromadzi dodatkowego kapitału, który może wykorzystać po ukończeniu 60 lat. Na chwilę obecną nie wiadomo, jaka będzie przewidywana kwota gromadzonych oszczędności. Pieniądze z PPK będą inwestowane, w akcje giełdowe. Jednak ustawa o PPK nie gwarantuje osiągnięcia określonej stopy procentowej zysku od zgromadzonych środków. Nie mamy również gwarancji zachowania pełnej kwoty wpłaconego kapitału. Czy można zdecydować się na pobieranie wpłat do PPK tylko od pracodawcy, a niepobieranie ich z własnych środków? Nie, ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych mówi o wpłatach wykonywanych przez obie strony. Nie można zatem zdecydować się na wstrzymanie własnych wpłat i jednoczesne kontynuowanie wpłat przez podmiot zatrudniający. To samo dotyczy kwot finansowanych przez państwo – otrzymają je tylko te osoby, które same finansują wpłaty do PPK. Jeśli ktoś jest zatrudniony w dwóch firmach, czy może należeć do PPK w jednej z nich, a zrezygnować w drugiej? Czy uczestnicząc w PPK u obu pracodawców, otrzymamy podwójne dopłaty z pieniędzy państwowych? Osoby mające równolegle kilka miejsc zatrudnienia, mogą dowolnie wybrać, czy będą uczestnikami PPK we wszystkich firmach, czy tylko w wybranej lub w wybranych. Mogą także złożyć rezygnację z uczestnictwa w PPK we wszystkich miejscach zatrudnienia. Niezależnie od tego, w ilu podmiotach jesteśmy uczestnikami PPK, otrzymamy tylko jedną wpłatę powitalną (250 zł) oraz tylko jedną w danym roku dopłatę roczną (240 zł). Źródło: Ayming Już w tym roku zostaną uruchomione pierwsze Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), jednak nadal istnieje więcej pytań, niż odpowiedzi. Wątpliwości mają nie tylko pracodawcy, ale i pracownicy. Polskie społeczeństwo się starzeje. Procesy demograficzne nie pozostawiają wątpliwości, że samodzielne oszczędzanie z myślą o dodatkowej emeryturze to konieczność. W oszczędzaniu mają pomóc PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe! Do programu są włączane osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracownicy w wieku 18-55 lat są włączani automatycznie, zaś osoby starsze (do 70 są zapisywane wyłącznie na swój wniosek. Wpłaty do PPK pochodzą nie tylko od pracownika, ale również od pracodawcy i państwa. Zgromadzone środki są prywatną własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu. PPK zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia środków z przeznaczeniem przede wszystkim na przyszłą dodatkową emeryturę. To pracodawca, we współpracy z instytucją finansową, ma obowiązek zorganizowania PPK dla swoich pracowników. Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł: Pracownik wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto1 + wpłata dodatkowa do 2,0% Pracodawca wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto + wpłata dodatkowa do 2,5% Państwo(z Funduszu Pracy) 250 zł – jednorazowa wpłata powitalna2 + 240 zł – dopłata roczna3 Pracownik i pracodawca przekazują do PPK tzw. wpłaty podstawowe. Mogą oni zadeklarować również przekazywanie dobrowolnych wpłat dodatkowych. Ich wysokość naliczana jest procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika. Państwo do zgromadzonych w PPK środków, niezależnie od dochodów pracownika, będzie dopłacać określone kwoty. Oszczędzający otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej2 i dopłatę roczną3 w wysokości 240 zł. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób* - od lipca 2019 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób* - od stycznia 2020 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób* - od lipca 2020 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pozostali Pracodawcy - od stycznia 2021 r. (WDROŻONE) Pracodawco, Jeżeli jeszcze nie zawarłeś umowy o zarządzanie PPK, a nie jesteś zwolniony ze stosowania ustawy o PPK, proszę zapoznaj się z poniższą informacją. 30 września 2021 r. została opublikowana nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która weszła w życie 15 października 2021 r. Zgodnie z przyjętą zmianą, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w ciągu roku od odwołania ostatniego z nich, PFR będzie mógł przesyłać: wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie lub przekazania informacji o zawarciu tej umowy z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS pracodawcom, którzy nie podpisali umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie. PFR będzie przekazywał do ZUS nazwę i NIP podmiotu zatrudniającego, który nie podpisał umowy o zarządzanie w terminie. Następnie ZUS udostępni wezwanie w systemie teleinformatycznym ZUS (nie wcześniej niż 14 dni roboczych od otrzymania danych). Wezwanie będzie skutecznie dostarczone: w momencie jego odbioru przez podmiot zatrudniający na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym ZUS; po upływie 14 dni od dnia umieszczenia wezwania na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym ZUS – w przypadku jego nieodebrania. Pracodawca nie powinien zwlekać z zawarciem umowy o zarządzanie PPK, gdyż zgodnie z art. 106 Ustawy o PPK pracodawcy za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie grozi grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń za rok poprzedni. Zachęcamy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem serwisu e-PPK, nie czekając na powyższe wezwanie. Przydatne linki Sprawdź swoje przyszłe oszczędności Formularz dla jednostek, które zawarły umowę o zarządzanie PPK Dokumenty Powszechność praktycznie każde przedsiębiorstwo musi wprowadzić PPK dla swoich pracowników, z wyjątkiem firm prowadzących PPE i spełniających warunki z ustawy PPK1 Dobrowolność pracownik może zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu; Prywatność środków pieniądze zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność pracownika i są dziedziczone; Dostępność środków możliwość wypłaty w dowolnym momencie na zasadach określonych w ustawie PPK1, w tym, również w wyjątkowych aytuacjach (np. poważna choroba lub zakup mieszkania/domu); Dodatkowe oszczędności oszczędzanie w PPK to dodatkowy kapitał na przyszłość, na który wpłacają środki zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i państwo; Efektywne zarządzanie środki w PPK będą zarządzane przez Pekao TFI, najdłużej działające towarzystwo funduszy inwestycyjnych w Polsce, nasi eksperci posiadają odpowiednie doświadczenie i wiedzę. Z uwagi na to, że PPK w Pekao TFI oparte jest na lokowaniu środków w ramach funduszu inwestycyjnego, inwestycja wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Uczestnik PPK powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków. Istotne rodzaje ryzyk funduszy/subfunduszy Pekao TFI: stopy procentowej, rynku akcji, cen instrumentów kredytowych, koncentracji, kontrahenta, walutowe, dźwigni finansowej, płynności, operacyjne. Dla konkretnych funduszy/subfunduszy mogą występować specyficzne ryzyka właściwe tylko dla tych funduszy/subfunduszy. Opis ryzyk danego funduszu/subfunduszu znajduje się w prospekcie informacyjnym oraz kluczowych informacjach dla inwestorów tego funduszu. System zarządzania ryzykiem w Pekao TFI na bieżąco weryfikuje, czy ryzyka występujące w zarządzanych funduszach/subfunduszach odpowiadają profilowi inwestora. TABELA AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH STAWEK WYNAGRODZENIA STAŁEGO ZA ZARZĄDZANIE SUBFUNDUSZAMI PPK WYDZIELONYMI W PEKAO PPK SPECJALISTYCZNYM FUNDUSZU INWESTYCYJNYM OTWARTYM Od dnia 1 lipca 2022 r., zgodnie z art. 49 ust 5 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, obciążające aktywa poszczególnych subfunduszy PPK, są równe wysokości określonej w poniższej tabeli: Subfundusz Rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie od dnia Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro 0,15356% Pekao PPK 2025 0,15356% Pekao PPK 2030 0,27512% Pekao PPK 2035 0,27512% Pekao PPK 2040 0,27512% Pekao PPK 2045 0,28152% Pekao PPK 2050 0,28152% Pekao PPK 2055 0,28152% Pekao PPK 2060 0,28152% Pekao PPK 2065 0,28152% * Wskazane powyżej stawki będą ulegały zmianie na zasadach określonych w art. 49 ust. 5 – 7 ustawy o PPK. Tabela promocyjnych stawek wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, ustalona przez Zarząd Pekao TFI na podstawie Rozdziału IV lit. B pkt 1 Regulaminu PPK Pekao TFI, przedstawia się jak poniżej: Okres Subfundusze wydzielone w Pekao PPK SFIO od do Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro Pekao PPK 2025 Pekao PPK 2030 Pekao PPK 2035 Pekao PPK 2040 Pekao PPK 2045 Pekao PPK 2050 Pekao PPK 2055 Pekao PPK 2060 Pekao PPK 2065 0,24% 0,24% 0,43% 0,43% 0,43% 0,44% 0,44% 0,44% 0,44% 0,44% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,24% 0,31% 0,24% 0,31% 0,24% Warszawa, 1 lipca 2022 r. Miasto głównej siedziby firmy Zapoznaj się z Informacją Administratora Danych OświadczenieOświadczam, że pozostawiając w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców moje dane osobowe, wyrażam zgodę na przesyłanie mi przez Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych z siedzibą w Warszawie, ul. Marynarska 15, 02-674 Warszawa („TFI”), informacji handlowej, w rozumieniu art. 9 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną, w szczególności na przesłanie mi materiałów dotyczących PPK, na udostępniony przeze mnie adres e-mail lub kontakt ze strony TFI lub podmiotu działającego w imieniu TFI w sprawie PPK na udostępniony przeze mnie numer telefonu, w tym dla celów marketingu bezpośredniego, zgodnie z art. 172 ust. 1 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne oraz na przetwarzanie danych wskazanych w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców w ww. celach. Jednocześnie oświadczam, że podanie przeze mnie w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców numeru telefonu oznacza wyrażenie zgody na kontakt telefoniczny przedstawiciela TFI oraz podanie adresu e-mail oznacza wyrażenie zgody na przesłanie przez przedstawiciela TFI informacji handlowej na wskazany przeze mnie adres e-mail. Powyższe zgody mogą być w dowolnym momencie odwołane. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Powyższe obliczenia mają wyłącznie charakter szacunkowy, są uproszczoną symulacją i nie stanowią gwarancji uzyskania określonego zysku czy korzyści podatkowych w przyszłości. Osiągnięty wynik jest uzależniony od faktycznego okresu dokonywania wpłat na PPK i ich wysokości, od dnia zbycia oraz dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, a także od wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji oraz obowiązków podatkowych obciążających uczestnika. Historyczne wyniki nie są gwarancją osiągnięcia podobnych w przyszłości i nie przewidują przyszłych zwrotów. Żaden fundusz nie gwarantuje realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku. W materiale wykorzystano zapisy Ustawy o pracowniczych programach kapitałowych z dnia 4 października 2018 r., materiały dotyczące PPK przygotowane przez Polski Fundusz Rozwoju i dostępne na portalu Źródło danych: obliczenia własne Pekao TFI o ile nie wskazano inaczej. Inwestycja dotyczy nabycia jednostek uczestnictwa funduszu, a nie aktywów, w które inwestuje fundusz, gdyż te są własnością funduszu. Subfundusze wyodrębnione w ramach funduszu Pekao PPK SFIO mogą lokować powyżej 35% wartości aktywów w papiery wartościowe emitowane, poręczone lub gwarantowane przez dowolny z następujących podmiotów: Skarb Państwa RP, NBP, jednostkę samorządu terytorialnego, państwo członkowskie UE, jednostkę samorządu terytorialnego państwa należącego do UE. Ze względu na skład portfela inwestycyjnego subfunduszy (możliwy znaczny udział instrumentów finansowych o charakterze udziałowym): Pekao PPK 2035, Pekao PPK 2040, Pekao PPK 2045, Pekao PPK 2050, Pekao PPK 2055, Pekao PPK 2060, Pekao PPK 2065, wartość netto ich aktywów może charakteryzować się dużą zmiennością. Niniejszy materiał nie stanowi oferty w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, jak również usługi doradztwa inwestycyjnego oraz udzielania rekomendacji dotyczących instrumentów finansowych lub ich emitentów w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi, a także nie jest formą świadczenia pomocy prawnej ani doradztwa podatkowego. Treści zawarte w materiale nie spełniają definicji badań inwestycyjnych, o których mowa w art. 36 ust. 1 pkt a) i b) rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2017/565 z dnia 25 kwietnia 2016 r. uzupełniającego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/65/UE w odniesieniu do wymogów organizacyjnych i warunków prowadzenia działalności przez firmy inwestycyjne oraz pojęć zdefiniowanych na potrzeby tej dyrektywy. Materiału nie należy traktować jako informacji rekomendującej lub sugerującej strategię inwestycyjną i rekomendacji inwestycyjnej opisanych w art. 3 ust. 1 pkt 34) i 35) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 roku w sprawie nadużyć na rynku. Jest to materiał reklamowy. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej należy zapoznać się z prospektem informacyjnym odpowiedniego funduszu zawierającym szczegółowy opis czynników ryzyka związanego z inwestowaniem i zwięzły opis praw uczestników, a także kluczowymi informacjami dla inwestorów i informacją dla klienta alternatywnego funduszu inwestycyjnego, które, wraz z informacjami o opłatach i sprawozdaniami finansowymi funduszy/subfunduszy, są dostępne w jęz. polskim na stronie Uczestnictwo w funduszach inwestycyjnych Pekao wiąże się z opłatami za zarządzanie, których wysokość jest podana w prospektach informacyjnych i tabelach opłat. Pekao TFI będzie pobierać wynagrodzenie stałe za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami w wysokości nie większej niż 0,5% wartości aktywów netto danego subfunduszu w skali roku. Towarzystwo może pobierać wynagrodzenie zmienne, uzależnione od wyników poszczególnych subfunduszy, w wysokości nie wyższej niż 0,1% wartości aktywów netto subfunduszu w skali roku na zasadach określonych w ustawie PPK. Wskazane opłaty obniżają stopę zwrotu z inwestycji. Zasady ustalania i pobierania opłat zawiera prospekt informacyjny. Odpowiedzialność za wszelkie decyzje podjęte na podstawie niniejszego materiału ponoszą wyłącznie jego odbiorcy. Indywidualna stopa zwrotu z inwestycji nie jest tożsama z wynikiem inwestycyjnym subfunduszu i jest uzależniona od dnia zbycia i dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji i mogących ulec zmianie obowiązków podatkowych uczestnika, w szczególności wysokości podatku od dochodów kapitałowych zależnego od indywidualnej sytuacji podatkowej uczestnika. Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000016956, posługująca się numerem NIP 521 11 82 650. Kapitał zakładowy: 50 504 000 złotych, łączna kwota uiszczonych wkładów równa kapitałowi zakładowemu. Pekao TFI działa na podstawie zezwolenia Komisji Nadzoru Finansowego.

Τեռудиτашθ υժит п
ቮէջωбеμቻ икт
ጪопак сእպасሹ
1. Эпожеցቄдо арса
2. Прο հօኽα
3. አዶጴοτу уዠоኢጵбኼ θፒуդተчቮш

Pracownicze Plany Kapitałowe | 1,964 followers on LinkedIn. Oficjalny profil Pracowniczych Planów Kapitałowych. | Regulamin profilu Pracownicze Plany Kapitałowe Treści zawarte na niniejszej stronie firmowej LinkedIn mają charakter wyłącznie informacyjny i są aktualne na dzień ich zamieszczenia. Treści te nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być Pismo Samorządu Terytorialnego Prawo Transformacji Śląska - dla młodzieżowych nie może głosować w swojej UE - gaz pozostaje paliwem Majewski: Mamy RODO, będzie DSA Samorząd NajnowszeW deszczu pod rynnęW czeka na muzykęW styczniu przybędzie 15 miastW negatywnie o projekcie Krajowego Planu…W ogłosiła przetarg na zakup autobusów… Kultura rynku plaża i na XXI Międzynarodowe Zawody Drwali w… Mistrz Polski w golfa na 2. edycję Mistrzostw Polski… Rankingi Pokrycie gmin miejscowymi planami… edukacyjna jest cen nieruchomości mieszkaniowych w latach… suburbia, miasta komunalne i społeczne czynszowe Akademia "Wspólnoty" Konferencje NajnowszeKonferencjeJubileuszowe Forum już w październiku!KonferencjeSamorządowy Kongres Trójmorza. Forum GospodarczeKonferencjeIX Kongres Zarządzania Administracją Samorządową -…KonferencjeOświatowe szanse i zagrożenia Czy warto? 16 maja 2021, 17:10. W 2019 roku polski rząd postanowił wprowadzić do trzeciego filaru emerytalnego nową formę ubezpieczenia – Pracownicze Plany Kapitałowe. Program zachęca wszystkich pracujących do tego, aby w dodatkowy sposób zabezpieczyli swoją przyszłość i okres, w którym ich zdolność do pracy zostanie mocno Strona główna / Materiały do pobrania Materiały do pobrania Akademia PPK 1 - film 105,602,458 Ostatnia aktualizacja Akademia PPK 2 - film 128,112,445 Ostatnia aktualizacja Akademia PPK 3 - film 127,225,092 Ostatnia aktualizacja Kalkulator PPK - jak to działa? Przewodnik po funkcjach kalkulatora oszczędności 25,247,820 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 25 września 2019 r. 139,536 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 31 października 2019 r. 249,677 Ostatnia aktualizacja PPK - rewolucja w oszczędzaniu - prezentacja z konferencji prasowej 3,559,502 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - grudzień 2019 2,362,509 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2020 r. 239,023 Ostatnia aktualizacja Zestaw materiałów informacyjnych o PPK po kaszubsku 641,015 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - styczeń 2020 3,076,747 Ostatnia aktualizacja Pierwsi pracownicy skorzystali z dopłat do PPK - prezentacja PFR i Ministerstwa Finansów 1,401,692 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lutego 2020 r. 951,142 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 marca 2020 r. 1,708,443 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Podatki. Wydanie III. Marzec 2020 1,149,001 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - marzec 2020 3,318,621 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca wpłat podstawowych do PPK 27,508 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 kwietnia 2020 r. 1,964,904 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca wpłat dodatkowych do PPK 30,659 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK 27,950 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK 124,731 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca finansowania wpłat do PPK w szczególnych sytuacjach 24,750 Ostatnia aktualizacja Poradnik oszczędzającego w PPK 2020 1,944,961 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2020 r. 7,717,178 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lipca 2020 r. 5,725,638 Ostatnia aktualizacja PPK dla pracowników małych i średnich firm — prezentacja z konferencji prasowej 1,515,505 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - sierpień 2020 2,281,162 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 sierpnia 2020 r. 3,582,278 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - wrzesień 2020 2,315,205 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2020 r. 5,052,504 Ostatnia aktualizacja Pracownicze Plany Kapitałowe - prezentacja. Employee Capital Plan - slideshow. 10,654,677 Ostatnia aktualizacja Deklaracje i wnioski osoby zatrudnionej - tabela v. 194,285 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2020 r. 5,054,032 Ostatnia aktualizacja Poradnik Pracownika: To warto wiedzieć o PPK 4,109,375 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 listopada 2020 r. 5,064,770 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2020 r. 4,828,482 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Oszczędzanie się opłaca (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska) 1,956,074 Ostatnia aktualizacja Plakaty dla pracownika o zasadach PPK (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska, wietnamska) 2,369,059 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2021 r. 5,061,364 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Co powinieneś wiedzieć o PPK (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska, wietnamska) 3,034,465 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Twoje oszczędności na przyszłość (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska) 2,316,998 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2021 r. 5,061,832 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2021 r. 5,071,714 Ostatnia aktualizacja Logowanie do rachunków PPK we wszystkich Instytucjach Finansowych - prezentacja 4,003,109 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 kwietnia 2021 r. 5,077,355 Ostatnia aktualizacja Zażalenia dotyczące funkcjonowania Instytucji Finansowych zarządzających aktywami PPK – ochrona klienta na rynku usług finansowych 314,977 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 maja 2021 r. 5,077,539 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK 22,525 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK 23,400 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2021 r. 4,470,641 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2021 r. 36,361,426 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 13 sierpnia 2021 r. 23,972,675 Ostatnia aktualizacja Zagadnienia prawne w zakresie Ustawy o PPK wersja 3,887,987 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2021 r. 23,973,093 Ostatnia aktualizacja Prezentacja PFR Portal PPK z panelu MeetBenefit Wrzesień 2021 1,820,320 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2021 r. 23,972,678 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 listopada 2021 r. 24,347,242 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 1 listopad 2021 1,357,240 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 2 grudzień 2021 1,349,546 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2021 r. 16,389,725 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 3 styczeń 2022 1,292,967 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 stycznia 2022 r. 16,390,171 Ostatnia aktualizacja [wzór] – Oświadczenie o braku zgody na złożenie wniosku o wypłatę transferową 33,696 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 4 luty 2022 745,684 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2022 r. 16,390,885 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 5 marzec 2022 858,244 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2022 r. 16,390,834 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 6 kwiecień 2022 700,880 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 kwietnia 2022 r. 16,391,705 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 maja 2022 r. 16,390,463 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 7 maj 2022 823,474 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika 27,221 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 8 czerwiec 2022 669,179 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 czerwca 2022 r. 16,391,462 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Oszczędzasz, zyskujesz 2,479,792 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Podział majątku po rozwodzie i dziedziczenie środków uczestnika 6,202,137 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Wypłaty w sytuacjach szczególnych 10,144,301 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce deklaracje, wnioski i oświadczenia w PPK - wzory z komentarzem 9,787,818 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Cudzoziemcy w Pracowniczych Planach Kapitałowych Іноземці у планах капіталовкладень працівників Foreigners in Employee Capital Plans (wersje polska, ukraińska i angielska) 3,926,897 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Korzystanie z oszczędności w PPK 24,098,501 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 18 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2022 r. 16,390,517 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 9 lipiec 2022 775,859 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Poradnik PPK dla kadr i płac 1,310,399 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca wpłat podstawowych do PPK 27,508 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca wpłat dodatkowych do PPK 30,659 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK 27,950 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK 124,731 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca finansowania wpłat do PPK w szczególnych sytuacjach 24,750 Ostatnia aktualizacja Deklaracje i wnioski osoby zatrudnionej - tabela v. 194,285 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK 22,525 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK 23,400 Ostatnia aktualizacja [wzór] – Oświadczenie o braku zgody na złożenie wniosku o wypłatę transferową 33,696 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika 27,221 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce deklaracje, wnioski i oświadczenia w PPK - wzory z komentarzem 9,787,818 Ostatnia aktualizacja Zestaw materiałów informacyjnych o PPK po kaszubsku 641,015 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Oszczędzanie się opłaca (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska) 1,956,074 Ostatnia aktualizacja Plakaty dla pracownika o zasadach PPK (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska, wietnamska) 2,369,059 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Co powinieneś wiedzieć o PPK (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska, wietnamska) 3,034,465 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Twoje oszczędności na przyszłość (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska) 2,316,998 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Oszczędzasz, zyskujesz 2,479,792 Ostatnia aktualizacja Kalkulator PPK - jak to działa? Przewodnik po funkcjach kalkulatora oszczędności 25,247,820 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Podatki. Wydanie III. Marzec 2020 1,149,001 Ostatnia aktualizacja Poradnik oszczędzającego w PPK 2020 1,944,961 Ostatnia aktualizacja Poradnik Pracownika: To warto wiedzieć o PPK 4,109,375 Ostatnia aktualizacja Logowanie do rachunków PPK we wszystkich Instytucjach Finansowych - prezentacja 4,003,109 Ostatnia aktualizacja Zażalenia dotyczące funkcjonowania Instytucji Finansowych zarządzających aktywami PPK – ochrona klienta na rynku usług finansowych 314,977 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Podział majątku po rozwodzie i dziedziczenie środków uczestnika 6,202,137 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Wypłaty w sytuacjach szczególnych 10,144,301 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce deklaracje, wnioski i oświadczenia w PPK - wzory z komentarzem 9,787,818 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Cudzoziemcy w Pracowniczych Planach Kapitałowych Іноземці у планах капіталовкладень працівників Foreigners in Employee Capital Plans (wersje polska, ukraińska i angielska) 3,926,897 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Korzystanie z oszczędności w PPK 24,098,501 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Poradnik PPK dla kadr i płac 1,310,399 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 25 września 2019 r. 139,536 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 31 października 2019 r. 249,677 Ostatnia aktualizacja PPK - rewolucja w oszczędzaniu - prezentacja z konferencji prasowej 3,559,502 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - grudzień 2019 2,362,509 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2020 r. 239,023 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - styczeń 2020 3,076,747 Ostatnia aktualizacja Pierwsi pracownicy skorzystali z dopłat do PPK - prezentacja PFR i Ministerstwa Finansów 1,401,692 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lutego 2020 r. 951,142 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 marca 2020 r. 1,708,443 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - marzec 2020 3,318,621 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 kwietnia 2020 r. 1,964,904 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2020 r. 7,717,178 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lipca 2020 r. 5,725,638 Ostatnia aktualizacja PPK dla pracowników małych i średnich firm — prezentacja z konferencji prasowej 1,515,505 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - sierpień 2020 2,281,162 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 sierpnia 2020 r. 3,582,278 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - wrzesień 2020 2,315,205 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2020 r. 5,052,504 Ostatnia aktualizacja Pracownicze Plany Kapitałowe - prezentacja. Employee Capital Plan - slideshow. 10,654,677 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2020 r. 5,054,032 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 listopada 2020 r. 5,064,770 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2020 r. 4,828,482 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2021 r. 5,061,364 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2021 r. 5,061,832 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2021 r. 5,071,714 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 kwietnia 2021 r. 5,077,355 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 maja 2021 r. 5,077,539 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2021 r. 4,470,641 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2021 r. 36,361,426 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 13 sierpnia 2021 r. 23,972,675 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2021 r. 23,973,093 Ostatnia aktualizacja Prezentacja PFR Portal PPK z panelu MeetBenefit Wrzesień 2021 1,820,320 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2021 r. 23,972,678 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 listopada 2021 r. 24,347,242 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2021 r. 16,389,725 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 stycznia 2022 r. 16,390,171 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2022 r. 16,390,885 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2022 r. 16,390,834 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 kwietnia 2022 r. 16,391,705 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 maja 2022 r. 16,390,463 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 czerwca 2022 r. 16,391,462 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 18 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2022 r. 16,390,517 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 1 listopad 2021 1,357,240 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 2 grudzień 2021 1,349,546 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 3 styczeń 2022 1,292,967 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 4 luty 2022 745,684 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 5 marzec 2022 858,244 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 6 kwiecień 2022 700,880 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 7 maj 2022 823,474 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 8 czerwiec 2022 669,179 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 9 lipiec 2022 775,859 Ostatnia aktualizacja Regulamin współpracy z organizacjami związkowymi 179,121 Ostatnia aktualizacja Regulamin współpracy z organizacjami pracodawców 178,984 Ostatnia aktualizacja Kalkulator PPK - jak to działa? Przewodnik po funkcjach kalkulatora oszczędności 25,247,820 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 25 września 2019 r. 139,536 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 31 października 2019 r. 249,677 Ostatnia aktualizacja PPK - rewolucja w oszczędzaniu - prezentacja z konferencji prasowej 3,559,502 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - grudzień 2019 2,362,509 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2020 r. 239,023 Ostatnia aktualizacja Zestaw materiałów informacyjnych o PPK po kaszubsku 641,015 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - styczeń 2020 3,076,747 Ostatnia aktualizacja Pierwsi pracownicy skorzystali z dopłat do PPK - prezentacja PFR i Ministerstwa Finansów 1,401,692 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lutego 2020 r. 951,142 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 marca 2020 r. 1,708,443 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Podatki. Wydanie III. Marzec 2020 1,149,001 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - marzec 2020 3,318,621 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca wpłat podstawowych do PPK 27,508 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 kwietnia 2020 r. 1,964,904 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca wpłat dodatkowych do PPK 30,659 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK 27,950 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK 124,731 Ostatnia aktualizacja Niezbędnik Pracodawcy - Jak wprowadzić PPK w firmie wer. 1,505,601 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca finansowania wpłat do PPK w szczególnych sytuacjach 24,750 Ostatnia aktualizacja Poradnik oszczędzającego w PPK 2020 1,944,961 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2020 r. 7,717,178 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lipca 2020 r. 5,725,638 Ostatnia aktualizacja PPK dla pracowników małych i średnich firm — prezentacja z konferencji prasowej 1,515,505 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - sierpień 2020 2,281,162 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 sierpnia 2020 r. 3,582,278 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - wrzesień 2020 2,315,205 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2020 r. 5,052,504 Ostatnia aktualizacja Pracownicze Plany Kapitałowe - prezentacja. Employee Capital Plan - slideshow. 10,654,677 Ostatnia aktualizacja Deklaracje i wnioski osoby zatrudnionej - tabela v. 194,285 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2020 r. 5,054,032 Ostatnia aktualizacja Poradnik Pracownika: To warto wiedzieć o PPK 4,109,375 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 listopada 2020 r. 5,064,770 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2020 r. 4,828,482 Ostatnia aktualizacja PPK w sektorze finansów publicznych (prezentacja) 4,846,132 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Oszczędzanie się opłaca (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska) 1,956,074 Ostatnia aktualizacja Plakaty dla pracownika o zasadach PPK (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska, wietnamska) 2,369,059 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2021 r. 5,061,364 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Co powinieneś wiedzieć o PPK (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska, wietnamska) 3,034,465 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Twoje oszczędności na przyszłość (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska) 2,316,998 Ostatnia aktualizacja PPK w sektorze publicznym - poradnik 1,726,183 Ostatnia aktualizacja Wyjaśnienia dotyczące PPK w świetle prawa zamówień publicznych 2,013,126 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2021 r. 5,061,832 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2021 r. 5,071,714 Ostatnia aktualizacja Logowanie do rachunków PPK we wszystkich Instytucjach Finansowych - prezentacja 4,003,109 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 kwietnia 2021 r. 5,077,355 Ostatnia aktualizacja Zażalenia dotyczące funkcjonowania Instytucji Finansowych zarządzających aktywami PPK – ochrona klienta na rynku usług finansowych 314,977 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 maja 2021 r. 5,077,539 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK 22,525 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK 23,400 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2021 r. 4,470,641 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2021 r. 36,361,426 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 13 sierpnia 2021 r. 23,972,675 Ostatnia aktualizacja Zagadnienia prawne w zakresie Ustawy o PPK wersja 3,887,987 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2021 r. 23,973,093 Ostatnia aktualizacja Prezentacja PFR Portal PPK z panelu MeetBenefit Wrzesień 2021 1,820,320 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2021 r. 23,972,678 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 listopada 2021 r. 24,347,242 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 1 listopad 2021 1,357,240 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 2 grudzień 2021 1,349,546 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2021 r. 16,389,725 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 3 styczeń 2022 1,292,967 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 stycznia 2022 r. 16,390,171 Ostatnia aktualizacja [wzór] – Oświadczenie o braku zgody na złożenie wniosku o wypłatę transferową 33,696 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 4 luty 2022 745,684 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2022 r. 16,390,885 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 5 marzec 2022 858,244 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2022 r. 16,390,834 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 6 kwiecień 2022 700,880 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 kwietnia 2022 r. 16,391,705 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 maja 2022 r. 16,390,463 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 7 maj 2022 823,474 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika 27,221 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 8 czerwiec 2022 669,179 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 czerwca 2022 r. 16,391,462 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Oszczędzasz, zyskujesz 2,479,792 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Podział majątku po rozwodzie i dziedziczenie środków uczestnika 6,202,137 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Wypłaty w sytuacjach szczególnych 10,144,301 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce deklaracje, wnioski i oświadczenia w PPK - wzory z komentarzem 9,787,818 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Cudzoziemcy w Pracowniczych Planach Kapitałowych Іноземці у планах капіталовкладень працівників Foreigners in Employee Capital Plans (wersje polska, ukraińska i angielska) 3,926,897 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Korzystanie z oszczędności w PPK 24,098,501 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 18 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2022 r. 16,390,517 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 9 lipiec 2022 775,859 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Poradnik PPK dla kadr i płac 1,310,399 Ostatnia aktualizacja Jak utworzyć PPK krok po kroku? Prosta instrukcja dla pracodawców 4,586,895 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca wpłat podstawowych do PPK 27,508 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca wpłat dodatkowych do PPK 30,659 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK 27,950 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK 124,731 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Deklaracja dotycząca finansowania wpłat do PPK w szczególnych sytuacjach 24,750 Ostatnia aktualizacja Deklaracje i wnioski osoby zatrudnionej - tabela v. 194,285 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK 22,525 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK 23,400 Ostatnia aktualizacja [wzór] – Oświadczenie o braku zgody na złożenie wniosku o wypłatę transferową 33,696 Ostatnia aktualizacja [wzór] - Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika 27,221 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce deklaracje, wnioski i oświadczenia w PPK - wzory z komentarzem 9,787,818 Ostatnia aktualizacja Zestaw materiałów informacyjnych o PPK po kaszubsku 641,015 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Oszczędzanie się opłaca (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska) 1,956,074 Ostatnia aktualizacja Plakaty dla pracownika o zasadach PPK (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska, wietnamska) 2,369,059 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Co powinieneś wiedzieć o PPK (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska, wietnamska) 3,034,465 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Twoje oszczędności na przyszłość (wersje polska, angielska, ukraińska, białoruska) 2,316,998 Ostatnia aktualizacja Ulotka dla pracownika - Oszczędzasz, zyskujesz 2,479,792 Ostatnia aktualizacja Kalkulator PPK - jak to działa? Przewodnik po funkcjach kalkulatora oszczędności 25,247,820 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Podatki. Wydanie III. Marzec 2020 1,149,001 Ostatnia aktualizacja Niezbędnik Pracodawcy - Jak wprowadzić PPK w firmie wer. 1,505,601 Ostatnia aktualizacja Poradnik oszczędzającego w PPK 2020 1,944,961 Ostatnia aktualizacja Poradnik Pracownika: To warto wiedzieć o PPK 4,109,375 Ostatnia aktualizacja PPK w sektorze publicznym - poradnik 1,726,183 Ostatnia aktualizacja Wyjaśnienia dotyczące PPK w świetle prawa zamówień publicznych 2,013,126 Ostatnia aktualizacja Logowanie do rachunków PPK we wszystkich Instytucjach Finansowych - prezentacja 4,003,109 Ostatnia aktualizacja Zażalenia dotyczące funkcjonowania Instytucji Finansowych zarządzających aktywami PPK – ochrona klienta na rynku usług finansowych 314,977 Ostatnia aktualizacja Zagadnienia prawne w zakresie Ustawy o PPK wersja 3,887,987 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Podział majątku po rozwodzie i dziedziczenie środków uczestnika 6,202,137 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Wypłaty w sytuacjach szczególnych 10,144,301 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce deklaracje, wnioski i oświadczenia w PPK - wzory z komentarzem 9,787,818 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Cudzoziemcy w Pracowniczych Planach Kapitałowych Іноземці у планах капіталовкладень працівників Foreigners in Employee Capital Plans (wersje polska, ukraińska i angielska) 3,926,897 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Korzystanie z oszczędności w PPK 24,098,501 Ostatnia aktualizacja PPK w praktyce: Poradnik PPK dla kadr i płac 1,310,399 Ostatnia aktualizacja Jak utworzyć PPK krok po kroku? Prosta instrukcja dla pracodawców 4,586,895 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 25 września 2019 r. 139,536 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 31 października 2019 r. 249,677 Ostatnia aktualizacja PPK - rewolucja w oszczędzaniu - prezentacja z konferencji prasowej 3,559,502 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - grudzień 2019 2,362,509 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2020 r. 239,023 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - styczeń 2020 3,076,747 Ostatnia aktualizacja Pierwsi pracownicy skorzystali z dopłat do PPK - prezentacja PFR i Ministerstwa Finansów 1,401,692 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lutego 2020 r. 951,142 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 marca 2020 r. 1,708,443 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - marzec 2020 3,318,621 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 kwietnia 2020 r. 1,964,904 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2020 r. 7,717,178 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lipca 2020 r. 5,725,638 Ostatnia aktualizacja PPK dla pracowników małych i średnich firm — prezentacja z konferencji prasowej 1,515,505 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - sierpień 2020 2,281,162 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 sierpnia 2020 r. 3,582,278 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - wrzesień 2020 2,315,205 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2020 r. 5,052,504 Ostatnia aktualizacja Pracownicze Plany Kapitałowe - prezentacja. Employee Capital Plan - slideshow. 10,654,677 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2020 r. 5,054,032 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 listopada 2020 r. 5,064,770 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2020 r. 4,828,482 Ostatnia aktualizacja PPK w sektorze finansów publicznych (prezentacja) 4,846,132 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2021 r. 5,061,364 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2021 r. 5,061,832 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2021 r. 5,071,714 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 kwietnia 2021 r. 5,077,355 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 maja 2021 r. 5,077,539 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2021 r. 4,470,641 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2021 r. 36,361,426 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 13 sierpnia 2021 r. 23,972,675 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2021 r. 23,973,093 Ostatnia aktualizacja Prezentacja PFR Portal PPK z panelu MeetBenefit Wrzesień 2021 1,820,320 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2021 r. 23,972,678 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 listopada 2021 r. 24,347,242 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2021 r. 16,389,725 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 stycznia 2022 r. 16,390,171 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2022 r. 16,390,885 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2022 r. 16,390,834 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 kwietnia 2022 r. 16,391,705 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 maja 2022 r. 16,390,463 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 czerwca 2022 r. 16,391,462 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 18 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2022 r. 16,390,517 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 1 listopad 2021 1,357,240 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 2 grudzień 2021 1,349,546 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 3 styczeń 2022 1,292,967 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 4 luty 2022 745,684 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 5 marzec 2022 858,244 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 6 kwiecień 2022 700,880 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 7 maj 2022 823,474 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 8 czerwiec 2022 669,179 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 9 lipiec 2022 775,859 Ostatnia aktualizacja Regulamin współpracy z organizacjami związkowymi 179,121 Ostatnia aktualizacja Regulamin współpracy z organizacjami pracodawców 178,984 Ostatnia aktualizacja Regulamin świadczenia drogą elektroniczną usługi założenia konta użytkownika 277,771 Ostatnia aktualizacja Załącznik nr 1 – wzór oświadczenia PZIF 64,712 Ostatnia aktualizacja Załącznik nr 2 – wzór deklaracji PZIF 67,416 Ostatnia aktualizacja Informacja dla PZIF o sposobie dokonania wpisu do Ewidencji PPK 401,024 Ostatnia aktualizacja Regulamin współpracy z organizacjami związkowymi 179,121 Ostatnia aktualizacja Regulamin współpracy z organizacjami pracodawców 178,984 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 25 września 2019 r. 139,536 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 31 października 2019 r. 249,677 Ostatnia aktualizacja PPK - rewolucja w oszczędzaniu - prezentacja z konferencji prasowej 3,559,502 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - grudzień 2019 2,362,509 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2020 r. 239,023 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - styczeń 2020 3,076,747 Ostatnia aktualizacja Pierwsi pracownicy skorzystali z dopłat do PPK - prezentacja PFR i Ministerstwa Finansów 1,401,692 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lutego 2020 r. 951,142 Ostatnia aktualizacja Dokumentacja wymiany danych PZIF-Ewidencja PPK wer. 1,505,176 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 marca 2020 r. 1,708,443 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - marzec 2020 3,318,621 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 kwietnia 2020 r. 1,964,904 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2020 r. 7,717,178 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lipca 2020 r. 5,725,638 Ostatnia aktualizacja PPK dla pracowników małych i średnich firm — prezentacja z konferencji prasowej 1,515,505 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - sierpień 2020 2,281,162 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 sierpnia 2020 r. 3,582,278 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - wrzesień 2020 2,315,205 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2020 r. 5,052,504 Ostatnia aktualizacja Pracownicze Plany Kapitałowe - prezentacja. Employee Capital Plan - slideshow. 10,654,677 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2020 r. 5,054,032 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 listopada 2020 r. 5,064,770 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2020 r. 4,828,482 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2021 r. 5,061,364 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2021 r. 5,061,832 Ostatnia aktualizacja Załącznik nr 1 do wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie dla pracodawcy 98,980 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2021 r. 5,071,714 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 kwietnia 2021 r. 5,077,355 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 maja 2021 r. 5,077,539 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2021 r. 4,470,641 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2021 r. 36,361,426 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 13 sierpnia 2021 r. 23,972,675 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2021 r. 23,973,093 Ostatnia aktualizacja Prezentacja PFR Portal PPK z panelu MeetBenefit Wrzesień 2021 1,820,320 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2021 r. 23,972,678 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 listopada 2021 r. 24,347,242 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 1 listopad 2021 1,357,240 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 2 grudzień 2021 1,349,546 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2021 r. 16,389,725 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 3 styczeń 2022 1,292,967 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 stycznia 2022 r. 16,390,171 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 4 luty 2022 745,684 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2022 r. 16,390,885 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 5 marzec 2022 858,244 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2022 r. 16,390,834 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 6 kwiecień 2022 700,880 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 kwietnia 2022 r. 16,391,705 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 maja 2022 r. 16,390,463 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 7 maj 2022 823,474 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 8 czerwiec 2022 669,179 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 20 czerwca 2022 r. 16,391,462 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 18 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2022 r. 16,390,517 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 9 lipiec 2022 775,859 Ostatnia aktualizacja Jak utworzyć PPK krok po kroku? Prosta instrukcja dla pracodawców 4,586,895 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 25 września 2019 r. 139,536 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 31 października 2019 r. 249,677 Ostatnia aktualizacja PPK - rewolucja w oszczędzaniu - prezentacja z konferencji prasowej 3,559,502 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - grudzień 2019 2,362,509 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2020 r. 239,023 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - styczeń 2020 3,076,747 Ostatnia aktualizacja Pierwsi pracownicy skorzystali z dopłat do PPK - prezentacja PFR i Ministerstwa Finansów 1,401,692 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lutego 2020 r. 951,142 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 marca 2020 r. 1,708,443 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - marzec 2020 3,318,621 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 kwietnia 2020 r. 1,964,904 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2020 r. 7,717,178 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 lipca 2020 r. 5,725,638 Ostatnia aktualizacja PPK dla pracowników małych i średnich firm — prezentacja z konferencji prasowej 1,515,505 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - sierpień 2020 2,281,162 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 sierpnia 2020 r. 3,582,278 Ostatnia aktualizacja Informacja PFR o oszczędnościach emerytalnych Polaków - wrzesień 2020 2,315,205 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2020 r. 5,052,504 Ostatnia aktualizacja Pracownicze Plany Kapitałowe - prezentacja. Employee Capital Plan - slideshow. 10,654,677 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2020 r. 5,054,032 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 16 listopada 2020 r. 5,064,770 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2020 r. 4,828,482 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 stycznia 2021 r. 5,061,364 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lutego 2021 r. 5,061,832 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 marca 2021 r. 5,071,714 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 kwietnia 2021 r. 5,077,355 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 17 maja 2021 r. 5,077,539 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 czerwca 2021 r. 4,470,641 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 20 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 lipca 2021 r. 36,361,426 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 13 sierpnia 2021 r. 23,972,675 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 września 2021 r. 23,973,093 Ostatnia aktualizacja Prezentacja PFR Portal PPK z panelu MeetBenefit Wrzesień 2021 1,820,320 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 października 2021 r. 23,972,678 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 listopada 2021 r. 24,347,242 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 15 grudnia 2021 r. 16,389,725 Ostatnia aktualizacja Tabela - zestawienie średnich opłat za zarządzanie funduszami 19 instytucji finansowych oferujących PPK. Stan na 14 stycznia 2022 r. 16,390,171 Ostatnia aktualizacja Regulamin świadczenia drogą elektroniczną usługi założenia konta użytkownika 277,771 Ostatnia aktualizacja Załącznik nr 1 – wzór oświadczenia PZIF 64,712 Ostatnia aktualizacja Załącznik nr 2 – wzór deklaracji PZIF 67,416 Ostatnia aktualizacja Informacja dla PZIF o sposobie dokonania wpisu do Ewidencji PPK 401,024 Ostatnia aktualizacja Dokumentacja wymiany danych PZIF-Ewidencja PPK wer. 1,505,176 Ostatnia aktualizacja Załącznik nr 1 do wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie dla pracodawcy 98,980 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 1 listopad 2021 1,357,240 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 2 grudzień 2021 1,349,546 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 3 styczeń 2022 1,292,967 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 4 luty 2022 745,684 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 5 marzec 2022 858,244 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 6 kwiecień 2022 700,880 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 7 maj 2022 823,474 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 8 czerwiec 2022 669,179 Ostatnia aktualizacja Biuletyn miesięczny Pracowniczych Planów Kapitałowych - nr 9 lipiec 2022 775,859 Ostatnia aktualizacja Regulamin współpracy z organizacjami związkowymi 179,121 Ostatnia aktualizacja Regulamin współpracy z organizacjami pracodawców 178,984 Ostatnia aktualizacja .